德阳市旌阳区总工会以“行业链”激活“大能量”，逆向发力塑造末梢“新范式”，建成11个行业工会联合会，涵盖300余家单位，吸纳会员1.4万人，实现线上线下服务融合，工会干部专业素养提升，为旌阳发展提供有力支撑。

（旌阳区在职工服务阵地开展理论学习和宣传）

（货车司机在旌阳区“司机之家”享受解压服务）

（旌阳区美团网约配送群体联合工会会员代表大会）

（旌阳区闪送网约配送群体联合工会会员大会）

巧借“行业链”，布局工会工作新赛道

党建引领，思想先行。以党组织为桥梁，实现党建与工建的深度融合，创新开展理论学习和宣传，让职工在党的引领下凝聚力量，增强责任感。如依托党群服务中心、新时代文明站点等，打造160个“暖新驿站”，为新兴业态劳动者提供休憩与学习的空间，使党的声音在基层生根发芽。精准破题，创新驱动。调研发现传统工会组织建设在覆盖范围、服务精准度和组织活力等方面存在瓶颈。通过优化行业工会联合会组织架构和服务模式，将工会工作触角延伸至新兴行业和小微企业，开辟工作新赛道。如联合主管部门，依托行业党委，组建网约配送行业工会联合会，覆盖区内8个站点“外卖员”，站点入会率提升30%，为新就业形态劳动者提供有力组织保障。服务大局，推动区域发展。将工会联合会建设与区域发展战略深度对接，紧扣“产业强区”目标，培育关键行业工会联合会。教育行业工会联合会通过教师培训提升教育质量；卫健行业工会联合会通过技能竞赛提升医疗服务。以增强职工素养为支撑，为行业整体发展提供坚实保障，实现工会工作与产业发展的同频共振。

（“旌城小哥友好小区”启动仪式）

（“旌城小哥码”小程序使用培训）

（旌阳区总工会数智化管理平台）

深挖“行业链”，创新工会工作新模式

场景服务，精准对接。针对网约配送员工作时间长、休息碎片化，开发“旌城小哥码”小程序，推出“六大举措”，授牌50个“旌城小哥友好小区”，解决“进门难”“停车难”“找路难”等问题。针对货车司机长途驾驶需求，建设“司机之家”，提供休息、淋浴、洗衣等服务，累计服务3万余人次，开展讲座50余场。“场景服务”满足职工需求，提升工会服务温度和质感。智慧赋能，效能飞跃。整合全区资源，将数智化技术与工会信息管理相结合，构建起可视化的数智平台，实现“一网两中心两平台”的服务架构。通过多源数据整合分析，精准识别职工需求，实时优化服务供给。如，利用数据分析，精准识别职工在劳动权益保障、职业发展等方面的需求，及时调整服务策略，为职工提供更精准、更高效的服务。生态共建，协同发展。突破传统工会服务“孤岛效应”，构建涵盖机关、企业、社会组织等多领域的服务生态体系。与政法委联合建立网格服务行业工会联合会，融入基层治理，为网格员提供专业培训和权益保障，激发其社区治理积极性。与市场监管局合作，为新经济组织定制政策咨询、法律援助服务套餐，举办政策解读会、法律讲座，助力小微企业解难题、促发展。各方资源有机整合，推动工会服务生态可持续发展。

（旌阳区卫健行业工会联合会职工代表参加技能竞赛获奖）

（“送万福·进万家”公益活动<货车司机专场>）

（旌阳区数字化工会工作培训）

筑牢“行业链”，奠定工会工作新根基

动态优化，持续激活。为适应行业发展和职工动态变化，常态化推进组织架构与服务内容革新。如，随着新经济组织快速发展，万达商圈联合工会原有架构已不能满足需求，于2025年2月进行规范化结构调整。确定专员指导，规范组织结构、调整工作分工，确保工会组织高效灵活运行，持续提升组织活力。服务增项，影响扩张。持续深化“四季送”品牌，拓展服务内容，打造极具影响力的工会名片，提升工会组织的“知名度”。如，以“工会温暖行”为主线，对常态化服务进行优化升级，针对困难职工、新就业形态劳动者等群体，开展送文化、送健康等活动。通过内容拓展，服务覆盖群体增长12%，工会组织在职工中的影响力和凝聚力不断增强。人才提能，筑牢根基。以能力提升为核心，开展多层次、多形式的培训教育活动。定期举办培训班，邀请专家学者、资深工会干部授课，围绕工会法、工会业务知识等内容进行系统培训；选派优秀工会干部到先进地区学习。目前，85%以上参与培训的工会干部在实践中迅速成长，为工会事业筑牢了坚实的人才根基。（杨成媛）

（中国发展网）