为深入贯彻人才强企战略，搭建青年员工成长交流平台，精准破解青年职场发展困惑，9月27日，中建港航局五公司组织开展“听青声·话未来”青年成长成才座谈交流会。

此次活动以“答辩述职+座谈交流”的形式，旨在通过“以述促学、以评促改、以谈促思”的方式，全面掌握青年员工的思想动态、履职成效及职业诉求，同时发挥公司管理层“传帮带”作用，为青年员工量身定制成长指引，助力其快速成长。

在答辩环节，30余名青年员工现场述职，总结工作成绩、学习体会、岗位感悟，并提出实际困惑。评委结合个人职业阅历与项目实践经验，为每位青年员工逐一答疑解惑，帮助青年员工明晰努力方向。

五公司党总支书记、总经理吴磊对青年员工的工作成绩给予肯定。结合公司发展战略和自身经验，提出四点殷切期望：一是保持“空杯心态”，筑牢成长根基。既要深耕专业技术知识，也要主动学习企业文化、管理制度，在持续学习中夯实基础；二是勇于直面挑战，锤炼过硬本领。主动下沉项目一线关键岗位，敢于承担急难险重任务，在攻坚克难中积累实战经验，同时积极融入团队，学会在协作中凝聚合力，实现个人与团队共同成长；三是树立主人翁意识，锚定发展同向。将个人成长与公司发展紧密结合，积极建言献策，在参与企业价值创造的过程中，实现个人价值最大化；四是敢于务实创新，激发青春活力，立足本职工作打破传统思维桎梏，为公司技术创新、管理创新贡献智慧力量。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。下一步，中建港航局五公司将以此次活动为契机，持续完善青年人才培养体系，建立青年座谈交流常态化机制，及时倾听青年心声，解决青年难题，营造“重视人才、关爱青年、教学相长”的良好氛围，为公司高质量贡献青春力量。

（中国发展网）